人才测评作为一种先进的、高效的人才选拔理念和工具，在招聘选拔及人才盘点过程中，根据不同职位对应聘者的素质能力要求，把握职位能力要求的差异，有针对性地对人员进行定量考核，能有效提高招聘和选拔的准确率和效率。由于人才测评具有上述独特的优势和价值，越来越多的企业或组织在社会招聘中引入了标准化的人才测评工具。
作为一家专门从事人才测评服务的机构，云赏微聘充分借鉴美国管理心理学大师麦克利兰（D.C.McClelland）的胜任素质理念和斯宾塞（S.M.Spencer）关于胜任素质的研究成果，在深入调研与严谨分析的基础上，结合多年的招聘项目经验以及雄厚的研发实力，根据企业对特定岗位素质的要求，设计出相应的测评系统，以期对拥有不同工作经历的社会人才在特定岗位上的工作绩效做出准确预测。
成熟的人才测评系统：基于多年的人才测评系统服务经验，云赏微聘的人才测评系统将更加简便，用户体验更加友好。
多级用户权限操作设置：用户可设置企业内不同角色的管理员权限， 以及各分子公司管理员的操作权限。
灵活的自定义设置：用户可自定义评估模型，可导入公司自有的评估模型。系统并支持自定义模型权重、报告模板。
支持多种使用场景：支持多种使用场景，支持PC、微信、移动设备 上评价，同时支持与其他第三方系统进行对接。
伴随式的成长服务：项目过程中提供伴随式的服务，从策划到实施到反馈的活动梳理服务，伴随客户共同成长。
360度评估反馈法，又称多源反馈法，它是一种国际流行的先进人力资源评估方法，由与被评价人有密切工作关系的人对被评价人进行匿名综合评估，从而全面客观地搜集员工信息，帮助员工进行科学的自我评估，促进其不断成长。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考评评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
某公司定制的绩效管理系统示例
除了360度评估系统和绩效管理系统，云赏微聘还有领导力模型构建和胜任力模型构建等团队测评工具。云赏微聘--人才测评系统
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复旦企业高管领导力测评
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心理健康测评
没有无用的人，只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确某个职位需要哪些技能基础，才能有效实现人岗匹配，从而进一步实现个人与组织的双赢。云赏微聘-人才测评系统充分体现了“人职匹配”的人才选拔观，经过长期、大量的招聘盘点项目检验证明，能为企业甄选优秀的人才提供有效参考。如您对云赏的人才测评管理系统感兴趣，那就赶紧联系我们吧。
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云赏微聘面向人才提供咨询、职业发展与价值连接等全方位服务，助力其在整个职业生涯周期中更加成功。2018年，张汝勇与合作伙伴共同创建了云赏，同年11月，云上微聘正式上线；目前，公司管理层及顾问团队成员包括曾在上市公司、江南大学和外资等公司供职的资深高管。
云赏拥有多种业务模式，主要收入来自所提供的人才服务、培训发展及多种人才解决方案。2021年2月，云赏正式入驻人才金融港，开启新的发展历程。
