人勤春来早。春节一过，滨湖区已然进入了忙碌、紧张的生产工作状态。近日，滨湖区人社局一行深入酒店餐饮、物业服务、信息科技、服装纺织、机械制造等重点企业调研节后复产复工情况，为企业送祝福、鼓干劲、解难题、提信心，勉励企业在新的一年里坚定发展信心，加快发展步伐，在复工复产第一时间全力冲刺“开门红”，为实现全年目标开好头，起好步。
走进无锡市海峰海林精密轴承生产车间，映入眼帘的是一派大干快上的繁忙景象。从正月初三开始，工人就进入了紧张的生产节奏，滨湖区人社局与企业负责人深入交谈，询问企业生产运营情况、新年发展计划，了解需要协调解决的问题，并鼓励企业继续加大技术创新，提高产品质量，抢抓机遇开拓市场。在无锡富士时装有限公司，说到生产经营、复产复工的现状和困境时，企业表示，目前缝纫工招聘困难，一方面因为现在年轻人不愿意下车间，另一方面省内较少院校开设此类专业。针对一线员工普遍招聘难的情况，滨湖区人社局将探索订单委培制、赴外省定点招聘、精准招聘等模式，帮助企业解决困境。
根据春季用工调查显示，滨湖区企业复工复产形势向好，订单情况总体较好，今年企业返乡员工人数占比22%，与往年相比下降32个百分点；员工返岗人数占比96.6%，同比上升3个百分点；春节期间滨湖区实施的留工补贴、景区免费、慰问礼包、消费券等政策效果明显。在用工需求方面，100户企业样本显示，2020年员工平均流失率为15%，73户企业在节后2个月内计划招聘2927人，同比增加111人。随着产业结构转型升级，企业对管理岗位和技术岗位需求同比增加，主要用工需求仍集中在年轻的普通一线操作工人。从用工要求的变化来看，企业对其年龄和技能水平的要求略有放宽。
下一阶段，滨湖区人社局将加强企业用工跟踪调查，持续优化服务，帮助企业申领稳岗补贴、两项补贴、职业技能培训补贴等政策，多维搭建招聘平台，全力做好企业复工复产用工服务保障工作。
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