对于告别的8月，流淌的9月
有哪些记忆是你念念不忘的？
也许是那些独自面对人才管理多重挑战的日子，它们让你“痛苦并快乐着”
也许是和团队伙伴一起加班赶方案的日子，让我们共同成长
对于云赏微聘来说
902一定是个特殊的日子
VUCA时代下的人才管理分享会
我们一起分享，共同探讨
志趣相投的相遇
精心准备的分享
还有...
来自萨尔瓦多的咖啡
都值得被纪念
九月伊始，由无锡云赏微聘信息科技有限公司主办的VUCA时代下的人才管理分享会在无锡人才金融港拉开序幕。来自无锡近30家重点企业的人力资源经理或培训/招聘板块负责⼈参加了本次分享会。
致辞
分享会开始，来自无锡市人才服务中心副主任、无锡市高层次人才一站式服务中心负责人王振华主任受邀做开场致辞，阐明了本次分享会的目的与意义。同时，王振华主任就无锡人才金融港总体情况作了简要介绍，着重讲解了无锡人才金融港对于企业的政策支持及职业经理人评选活动相关事宜，并欢迎在场企业和经理人积极参与~
云赏微聘，构建职业生态圈
云赏微聘总经理张汝勇先生带来了《云赏微聘，构建职业生态圈》的分享。
云赏微聘作为一家专业的人力资源机构，始终把“以人才为中心，构建人才职业生态圈”作为导向。云赏面向人才提供咨询、职业发展与价值连接等全方位服务，启动长期人才追踪机制，助力其在整个职业生涯中更好的匹配企业发展与职业发展需求。
张总介绍，希望通过中高端人才引进和未来人才培养，解决无锡产业升级面临的人才紧缺问题。在中高端人才引进方面，云赏启动长期人才追踪机制，运用人工智能、大数据等前沿技术，将云赏的人才信息系统、人才测评系统和移动端定向推送系统有机连接在一起，助力企业高效招聘。
同时，张总介绍了云赏微聘的中小型企业共享服务中心项目。共享服务中心由线上智慧平台+线下专业服务构成，为中小企业提供智能化、专业化、个性化的人力资源集成服务，为创建面向未来的创新企业连接更多的知识资源与信息。
请品尝，这杯来自萨尔瓦多的咖啡
20年咖啡爱好者，以咖啡为媒，促中西文化交流的Mr Bill Tsui带来了《咖啡文化》分享。
Mr Bill Tsui介绍到，咖啡理想的种植环境是海拔500米至1800米，气温15摄氏度至28摄氏度，年降水量1500毫米至3000毫米，相对湿度60%至85%……萨尔瓦多就是咖啡的理想种植地。其所产咖啡体轻、芳香、纯正、略酸，均衡度好，具有酸、苦、甜、香等味道特征。
同时，Mr Bill Tsui为来宾们普及了Good Coffee的制作工艺流程——生豆+烘培+萃取，并现场为大家制作咖啡，让每位来宾都能享受到一杯来自萨尔瓦多咖啡的魅力~
“最棒的员工”项目案例分享
阿特拉斯·科普柯（无锡）压缩机有限公司薪资福利经理的Bob Chen带来了《最棒的员工》项目案例分享。
最棒的员工是云赏微聘与阿特拉斯·科普柯个性化定制，基于企业微信平台开发的员工合理化建议平台，通过该平台展示员工正能量行为，巧妙的解决了企业与员工沟通互动和员工满意度的问题。
部分UI界面，点击查看大图
“基于行为的价值观落地”项目意在支持员工接受并发展公司文化，通过欣赏方式认可员工做出的额外努力，达成最好的绩效，从而致力于创造可持续的结果。我们期望并奖励“超出期望的行为、走向问题、少说多做、无条件的责任感……”的行为的员工，Bob Chen如是说。
VUCA时代下的人才管理
VUCA时代，是一个我们都不得不变革的时代，当业务战略变化时，人才战略也应该随着业务更新换代。无论是选人的标准，还是人才培养的体系，让人才能随时适配组织的需求，是每一位企业人力资源管理者都应该考虑的事情。人才管理，显得尤为重要。
在本次分享会上，来自云赏微聘的项目总监居晓婷居总从变革对组织发展、管理系统、人才管理的挑战及人才标准、人才评价、人才盘点、人才培养的等方面为大家带来了详细地解答。
居总分享，既然外界环境变了，许多老路都会变成死路，我们要回到最原始的“为组织创造价值”的出发点上，看清组织的战略发展方向，和战略落地中人才需求的空间，重新整合资源，投入在VUCA时代的人才管理中。
最后，我们希望通过组织更多这样分享会的方式，与大家一起分享，共同探讨，与更多企业共同成长~
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云赏微聘-专注于未来人才培养与高端人才引进
云赏微聘面向人才提供咨询、职业发展与价值连接等全方位服务，助力其在整个职业生涯周期中更加成功。2018年，张汝勇与合作伙伴共同创建了云赏，同年11月，云上微聘正式上线；目前，公司管理层及顾问团队成员包括曾在上市公司、江南大学和外资等公司供职的资深高管。
云赏拥有多种业务模式，主要收入来自所提供的人才服务、培训发展及多种人才解决方案。2021年2月，云赏正式入驻人才金融港，开启新的发展历程。
